Blog sur l'emploi et sur l'entreprise
Fautif ou non fautif, le licenciement d’un employé est une décision qui ne doit pas être prise à la hâte pour un employeur. La loi française exige que le licenciement soit fait en toute légalité et selon les procédures établies. Quelles sont ces procédures ? Et pourquoi les suivre ? Voici les démarches à entamer par un employeur avant de licencier un salarié.
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Vous devez bien penser à la culture d’entreprise que vous voulez instaurer, aux valeurs que vous souhaitez défendre et tenir compte de l’âge de vos collaborateurs. Si vos agents font partie de la dernière génération de travailleurs, ils ambitionnent sûrement à un cadre de travail plus flexible. Justement, la flexibilité peut avoir un impact sur votre culture organisationnelle. Découvrez ici pourquoi.
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