Blog sur l'emploi et sur l'entreprise
Vous devez bien penser à la culture d’entreprise que vous voulez instaurer, aux valeurs que vous souhaitez défendre et tenir compte de l’âge de vos collaborateurs. Si vos agents font partie de la dernière génération de travailleurs, ils ambitionnent sûrement à un cadre de travail plus flexible. Justement, la flexibilité peut avoir un impact sur votre culture organisationnelle. Découvrez ici pourquoi.
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En cette année 2023, d’anciennes et de nouvelles start-up connaissent le succès. Vous envisagez d’en créer une vous-même. Voici les dernières nouvelles que vous devriez à tout prix connaître pour mieux connaître ce milieu.
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Quand l’entreprise se développe, elle a besoin de recruter un ou plusieurs salariés pour continuer à avancer. Toutefois, il n’est pas toujours évident de savoir quel secteur et mission de l’entreprise à besoin de personnel en plus pour assurer un avancement continue. Il convient alors de bien le définir. Comment faire exactement ?
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Pour les jeunes diplômés, le portage salarial est une solution idéale pour entrer dans la vie active. Les licenciements se multiplient et beaucoup d’entreprises ne recrutent pas. Il est alors de plus en plus difficile pour les jeunes fraîchement diplômés de trouver leur premier emploi. Or, le portage salarial, à mi-chemin entre l’entrepreneuriat et le salariat, se présente comme la formule la plus adaptée pour démarrer dans le monde du travail.
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Une EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée) est une entreprise dirigée par une seule personne et ne comprenant qu’un seul associé. Domicilier son EURL permet de lui attribuer une adresse de siège social. Cette domiciliation présente beaucoup d’avantages pour l’EURL.
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Les études et les faits démontrent d’une façon évidente que la femme réussit mieux le rôle de cheffe d’entreprise que l’homme. Pendant que l’homme aime asseoir son autorité et entend se faire respecter en raison de sa position de leader, la femme n’impose rien et collabore au lieu d’imposer. Oui, le constat est fait que la femme possède des qualités qui font d’elle une meilleure cheffe d’entreprise.
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Vous avez lancé un business à Paris. Comme pour tout autre projet, cela vous a contraint d’effectuer un certain investissement de départ. Lorsque tout est bien mis en place, il ne vous reste plus qu’à travailler dur pour améliorer la rentabilité de votre entreprise. Pour vous aider, voici quelques leviers que vous pouvez actionner.
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S’adressant à la fois aux salariés d’entreprise qu’aux demandeurs d’emploi, la formation professionnelle est un tremplin nécessaire pour booster une carrière, que ce soit pour développer ses chances d’obtenir une promotion ou que ce soit pour trouver facilement un emploi. La formation en entreprise est aussi un outil de perfectionnement et de renforcement de compétences pour permettre à l’organisation de faire face à la croissance de l’entreprise. Quels sont les différents types de formation en entreprise et quels sont les enjeux professionnels que ces formations représentent ?
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La mutuelle entreprise est certes obligatoire depuis le 1er janvier 2016. Tous les employeurs doivent la proposer à leurs salariés. Par contre, ces derniers peuvent refuser l’adhésion sous certaine condition. En tout cas, la complémentaire santé obligatoire offre de nombreux avantages pour les salariés.
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