Pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, le portage salarial est une solution id\u00e9ale pour entrer dans la vie active. Les licenciements se multiplient et beaucoup d’entreprises ne recrutent pas. Il est alors de plus en plus difficile pour les jeunes fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9s de trouver leur premier emploi. Or, le portage salarial, \u00e0 mi-chemin entre l’entrepreneuriat et le salariat, se pr\u00e9sente comme la formule la plus adapt\u00e9e pour d\u00e9marrer dans le monde du travail.<\/p>\n

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Pourquoi le portage salarial est-il adapt\u00e9 aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ?<\/h2>\n

D’un c\u00f4t\u00e9, il y a les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s qui ont h\u00e2te de d\u00e9montrer ce qu’ils sont capables de faire et d’apporter leurs connaissances et aptitude au service d’une entreprise. Via le portage salarial, ils plongent directement dans le monde du travail et vivent leur premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle. Ils sont forc\u00e9ment motiv\u00e9s parce qu’ils savent qu’en cas de r\u00e9ussite, ils vont \u00eatre remarqu\u00e9s et cela peut faire d\u00e9coller leur carri\u00e8re professionnelle. Mener \u00e0 bien une mission signifie \u00e9galement savoir-faire et s\u00e9rieux, ce qui peut mener \u00e0 une seconde mission et ainsi de suite.<\/p>\n

De l’autre c\u00f4t\u00e9, il y a les entreprises qui n’aiment pas embaucher des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s avec z\u00e9ro exp\u00e9rience. Ces entreprises ne savent pas ce qu’ils valent r\u00e9ellement car ces jeunes n’ont pas encore eu le temps ni l’occasion de prouver leur valeur. Sauf qu’\u00e0 travers le portage salarial, ces entreprises peuvent tester leurs comp\u00e9tences en l’espace d’une mission. Une entreprise n’a pas \u00e0 recruter un jeune dipl\u00f4m\u00e9 pour un CDI ni m\u00eame pour un CDD mais juste le temps qu’il m\u00e8ne \u00e0 terme une proc\u00e9dure par exemple. Puisqu’il ne s’agit pas d’un recrutement traditionnel, elle n’a pas besoin d’effectuer les habituelles d\u00e9marches relatives \u00e0 l’embauche. Elle ach\u00e8te juste une prestation, elle ne s’engage pas plus, donc, elle limite les risques. Les deux parties sont gagnantes gr\u00e2ce au portage salarial.<\/p>\n

Le portage salarial pour \u00eatre rapidement op\u00e9rationnel<\/h2>\n

Des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s r\u00eavent de monter leur propre entreprise<\/a>. Ils ont l’esprit d’entreprise et ont une foule d’id\u00e9es qu’ils souhaitent mettre en \u0153uvre. Beaucoup s’y lancent d’ailleurs mais parfois, l’op\u00e9ration n’aboutit pas, souvent par manque d’exp\u00e9rience. Mais avec le portage salarial, un jeune dipl\u00f4m\u00e9 est rapidement op\u00e9rationnel et peut tester la pertinence et l’efficacit\u00e9 de son projet au sein d’une entreprise qui est d\u00e9j\u00e0 en plein d\u00e9veloppement. Sur place, il peut affiner son savoir-faire tout en profitant des exp\u00e9riences et des conseils des experts de l’entreprise.<\/p>\n

De plus, \u00e9tant donn\u00e9 que le portage salarial permet d’int\u00e9grer un vaste r\u00e9seau de consultants dont certains ont une tr\u00e8s grande exp\u00e9rience, le jeune dipl\u00f4m\u00e9 peut tirer profit de cette communaut\u00e9. C’est de cette mani\u00e8re qu’il va m\u00fbrir et progresser petit \u00e0 petit jusqu’\u00e0 pouvoir cr\u00e9er sa propre entreprise et quitter le portage. En attendant, la soci\u00e9t\u00e9 de portage lui apporte l’accompagnement et les conseils dont il a besoin pour trouver davantage de missions. Une soci\u00e9t\u00e9 de portage comme Cegelem<\/a> lui \u00e9pargne \u00e9galement les aspects administratifs, ce qui lui permet de se concentrer enti\u00e8rement sur sa mission. Le portage salarial est avantageux parce qu’il donne acc\u00e8s aux privil\u00e8ges du salariat tout en travaillant en ind\u00e9pendant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, le portage salarial est une solution id\u00e9ale pour entrer dans la vie active. Les licenciements se multiplient et beaucoup d’entreprises ne recrutent pas. Il est alors de plus en plus difficile pour les jeunes fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9s de trouver leur premier emploi. Or, le portage salarial, \u00e0 mi-chemin entre l’entrepreneuriat et le salariat, se pr\u00e9sente comme la formule la plus adapt\u00e9e pour d\u00e9marrer dans le monde du travail.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":133,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.domicilejobs.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.domicilejobs.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.domicilejobs.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.domicilejobs.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.domicilejobs.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.domicilejobs.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137,"href":"https:\/\/www.domicilejobs.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132\/revisions\/137"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.domicilejobs.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.domicilejobs.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.domicilejobs.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.domicilejobs.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}