{"id":14,"date":"2018-06-11T16:01:03","date_gmt":"2018-06-11T14:01:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.domicilejobs.fr\/?p=14"},"modified":"2018-06-12T09:33:58","modified_gmt":"2018-06-12T07:33:58","slug":"conseils-pour-eviter-le-bore-out-de-vos-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.domicilejobs.fr\/2018\/06\/11\/conseils-pour-eviter-le-bore-out-de-vos-salaries\/","title":{"rendered":"Conseils pour \u00e9viter le bore-out de vos salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Manager, il est toujours difficile d’assurer une bonne motivation et productivit\u00e9 de vos salari\u00e9s. Le bore-out est une autre version du burn-out. Si ce dernier est un syndrome d’\u00e9puisement professionnel d\u00fb par la forte pression ou encore l’instabilit\u00e9 au bureau, le premier est quant \u00e0 lui un syndrome d’\u00e9puisement d\u00fb par pur et simple ennui au travail. Voici quelques conseils pour lutter contre le bore-out.
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Bore-out : causes et effets<\/h2>\n

\"\"Le bore-out se traduit par un \u00e9tat d’\u00e9puisement \u00e0 force de ne rien faire. Un salari\u00e9 est atteint du bore-out lorsqu’il trouve son travail, son poste, ses t\u00e2ches ou encore son entreprise peu int\u00e9ressant. Il s’ennuie de son travail, de son environnement professionnel. Le bore-out se traduit ensuite par une chute de la productivit\u00e9 du salari\u00e9 ou encore par une d\u00e9pression profonde. Il est imp\u00e9ratif de remotiver les salari\u00e9s touch\u00e9s par le bore-out, pour qu’ils reprennent go\u00fbt \u00e0 leur travail. Ceci am\u00e9liore consid\u00e9rablement les performances de l’entreprise.<\/p>\n

Bore-out : les solutions<\/h2>\n

\"\"La premi\u00e8re chose \u00e0 faire est de redonner du sens au travail. Il faut enseigner \u00e0 chaque salari\u00e9 la politique de l’entreprise, l’impact et l’apport de chaque service, chaque poste sur la performance globale de l’entreprise. Ensuite, il faut instaurer une atmosph\u00e8re enthousiasmante et dynamique pour favoriser l’esprit d’\u00e9quipe et pour susciter le bien-\u00eatre de chaque salari\u00e9. Sachez que l’isolement est l’une des principales sources du bore-out. Il faut organiser de temps en temps un moment de coh\u00e9sion comme une journ\u00e9e blanche par mois, un petit-d\u00e9jeuner d’entreprise, un week-end en sport, etc. Misez \u00e9galement sur la reconnaissance puisque manager une \u00e9quipe ne consiste pas \u00e0 y mettre la pression. C’est surtout donner envie \u00e0 chaque membre de l’\u00e9quipe de vouloir faire plus, de vouloir continuer. Vous pouvez pour ce faire organiser une r\u00e9union et pr\u00e9senter un bilan des apports de chacun par semaine ou par mois. Les salari\u00e9s ont \u00e9galement besoin d’une \u00e9volution. Proposez des formations pour qu’ils puissent changer de poste, obtenir des promotions, etc.<\/p>\n

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