{"id":154,"date":"2023-01-23T13:38:49","date_gmt":"2023-01-23T12:38:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.domicilejobs.fr\/?p=154"},"modified":"2023-01-23T13:38:49","modified_gmt":"2023-01-23T12:38:49","slug":"comment-savoir-vos-besoins-en-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.domicilejobs.fr\/2023\/01\/23\/comment-savoir-vos-besoins-en-recrutement\/","title":{"rendered":"Comment savoir vos besoins en recrutement ?"},"content":{"rendered":"
Quand l’entreprise se d\u00e9veloppe, elle a besoin de recruter un ou plusieurs salari\u00e9s pour continuer \u00e0 avancer. Toutefois, il n’est pas toujours \u00e9vident de savoir quel secteur et mission de l’entreprise \u00e0 besoin de personnel en plus pour assurer un avancement continue. Il convient alors de bien le d\u00e9finir. Comment faire exactement ?<\/p>\n
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M\u00eame si la recherche de nouveaux collaborateurs doit se faire en urgence, il ne faut pas br\u00fbler les \u00e9tapes. Un recrutement se fait toujours dans le respect d’une proc\u00e9dure bien pr\u00e9cise et l’analyse des besoins est un mot d’ordre. Cela est valable pour toutes les entreprises, quels que soient sa taille et son secteur d’activit\u00e9. Cette \u00e9tape commence alors par la d\u00e9finition de la poste et de la mission des personnes que vous devez recruter. Elle vous permet de bien orienter vos recherches et de cr\u00e9er un poste temporaire ou \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Vous devez alors r\u00e9pondre \u00e0 ces questions :
\n\u2022 Quels sont les postes dont vous avez besoin, quel sera son intitul\u00e9 ?
\n\u2022 Quelles seront les comp\u00e9tences des candidats ?
\n\u2022 Quelles missions faut-il prendre en charge ?
\n\u2022 Combien va-t-il gagner ?<\/p>\n
Tous les chefs d’entreprise le savent, le recrutement a des co\u00fbts. Avant de vous lancer, il est alors n\u00e9cessaire de calculer les d\u00e9penses que vous devez engager tout au long de ce processus. Cela doit bien \u00e9videmment \u00eatre dans votre budget. Avant toute chose, il est n\u00e9cessaire d’en parler avec les responsables de la tr\u00e9sorerie de l’entreprise. Il ne faut cependant pas oublier que lorsque vous recrutez de nouveaux salari\u00e9s, cela signifie que vous avez un nouveau projet et donc un nouveau gain. Si vous en avez le d\u00e9sir, confiez le recrutement \u00e0 un cabinet de recrutement. Cela r\u00e9duit la dur\u00e9e de l’embauche comme le co\u00fbt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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